Verlofinformatie

School is geen luxe maar noodzaak. We zullen het er snel over eens zijn. Onderwijs biedt je kind kansen om verder te komen in het leven. Voor die kans moeten we samen garant staan: de leerkracht voor de klas, ouders en de gemeente. Succes op school begint met aanwezig zijn tijdens de lessen. In de Leerplichtwet staan de spelregels voor deelname aan het onderwijs. Soms is afwezig zijn onder schooltijd toegestaan maar meestal niet. Een huwelijk in de familie, vakantie buiten de schoolvakanties om, verlof na overlijden van een familielid… Op deze pagina wordt alles op een rijtje gezet.

Wanneer is verlof mogelijk? 

Soms kan een leerling vrijstelling krijgen van de verplichting om naar school gaan. Dit
heet geoorloofd verzuim. Er is dus geen sprake van schoolverzuim (zoals spijbelen).
Bijvoorbeeld bij ziekte en overlijden, jubilea of verhuizing. In de wet staat voor welke
situaties een uitzondering kan worden gemaakt en welke voorwaarden daaraan zijn
verbonden.
In een aantal gevallen hangt de verlofaanvraag samen met de familieband, de
zogeheten graad van verwantschap.
1e graad: ouders
2e graad: grootouders, broers en zussen
3e graad: overgrootouders, ooms, tantes, neven en nichten (kinderen van broers
en zussen)
4e graad: neven en nichten (kinderen van ooms en tantes), oudooms en
oudtantes, achterneven en achternichten (kleinkinderen van broers
en zussen)

Ziekte en overlijden: 
• Bij ernstige, levensbedreigende ziekte van bloed- of aanverwanten van het kind tot en met de derde graad, waarbij geen uitzicht is op herstel. De lengte van het verlof wordt in overleg met de schooldirectie bepaald en is maximaal 10 schooldagen;
• Overlijden van bloedverwanten en aanverwanten van het kind tot en met de  vierde graad. Aanverwanten zijn de familieleden van uw partner. Als u getrouwd bent, zijn dit de aangetrouwden.
Aantal verlofdagen bij een overlijden:
1e graad: 5 schooldagen
2e graad: 2 schooldagen
3e graad: 1 schooldag
Als de overleden bloed- of aanverwant in het buitenland woont, is het verlof
maximaal 5 schooldagen.

Verhuizing: 
Verhuizing van het gezin. Hiervoor is de vrijstelling één dag.

Jubilea: 
Of uw kind vrij krijgt voor een jubileum, hangt af van de familieband, de zogeheten
graad van verwantschap.
• Huwelijk van bloed- of aanverwanten tot en met de derde graad van het kind. Verlof van maximaal één dag is mogelijk. Als er binnen Nederland veel gereisd moet worden, zijn maximaal twee schooldagen mogelijk en voor buitenlandse huwelijken maximaal vijf dagen. Ouders moeten eventueel een trouwkaart kunnen overleggen;
• 12,5- of 25-jarig huwelijksjubileum van ouders. Hiervoor is één vrije dag mogelijk;
• 12,5-, 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijksjubileum van grootouders.Hiervoor is verlof van maximaal één dag mogelijk.

Extra verlof

Vakantieverlof vanwege het beroep van één van de ouders

Ouders van schoolgaande kinderen moeten zich houden aan de vakantieperiodes die zijn vastgesteld. Vrij of extra verlof opnemen voor de vakantie, het verlengen van een vakantie of een korte vakantie tussendoor mag niet.

In principe kan uw kind alleen in de schoolvakanties op vakantie. Uitsluitend als het
door 'de specifieke aard van het beroep' van (een van) de ouders onmogelijk is om tijdens de schoolvakanties met het hele gezin op vakantie te gaan, kan een uitzondering worden gemaakt.
Met 'de specifieke aard van het beroep' wordt bedoeld:
Seizoensgebonden werk of werk in bedrijfstakken die een piekdrukte kennen. Een
eventuele vakantie van eén week met het gezin in die periode zal leiden tot onoverkomelijke bedrijfseconomische problemen. Dit moet u kunnen aantonen met
een accountantsverklaring. Let op: dit geldt voor alle schoolvakanties. Kunt u niet één week weg in de zomer, maar wel in de kerstvakantie of in de meivakantie, dan dient u daarvoor te kiezen.
Het argument (fors) omzetverlies is onvoldoende; alleen als er onoverkomelijke
bedrijfseconomische problemen ontstaan, kunt u een aanvraag voor vakantieverlof
doen.
Bent u in loondienst, dan moet u bij de verlofaanvraag een werkgeversverklaring
voegen. Daaruit moet de specifieke aard van uw beroep blijken en uw toegekende
vakantieperiode.
Houdt u er rekening mee dat de schooldirectie die uw aanvraag behandelt, zich moet
houden aan de Leerplichtwet en daar niet zomaar van kan afwijken.

Aanvullende voorwaarden:
- U moet een werkgeversverklaring kunnen overleggen. Zonder deze verklaring wordt de aanvraag niet in behandeling genomen.
Heeft u een eigen bedrijf?
Dan moet u (bijv. met een accountantsverklaring) kunnen aantonen dat u vanwege bedrijfseconomische redenen niet in de schoolvakanties weg kunt
- Dit verlof is uitdrukkelijk niet bedoeld om rooster- of personeelsproblemen/
ploegendiensten van de werkgever op te lossen;
- U kunt alleen vakantieverlof buiten de schoolvakanties aanvragen als u in geen een van de 12 weken schoolvakantie weg kunt.
- Als u in een schooljaar al een gezinsvakantie heeft gehad, kunt u in dat schooljaar geen vakantieverlof meer aanvragen;
- De verlofperiode is nooit langer dan maximaal tien schooldagen;
- In de eerste twee weken van het nieuwe schooljaar is vakantieverlof niet mogelijk;

Let op: een werkgevers- of accountantsverklaring leidt niet automatisch tot het
daadwerkelijk toekennen van vakantieverlof.

Hoe vraag ik verlof voor mijn kind aan?
Een aanvraag moet zo vroeg mogelijk schriftelijk worden gedaan bij school. (Ten minste 8 weken van tevoren) 
Hiervoor zijn speciale formulieren op school beschikbaar.
• U moet altijd kunnen aantonen waarvoor u schoolverlof aanvraagt;
• De schooldirectie beslist op verlofaanvragen tot en met tien schooldagen
• Uw kind heeft niet vanzelfsprekend recht op die tien dagen;
• De schooldirectie moet zich bij het toekennen van verlof houden aan de wettelijke regels;
• In de schoolgids staat hoe u een aanvraag bij school kunt indienen.

GEEN redenen voor vakantieverlof zijn:
• Goedkope vakantiemogelijkheden;
• Meerdere jaren niet op vakantie geweest;
• Ontlopen van verkeersdrukte;
• Deelname aan sportieve of culturele evenementen buiten schoolverband
• Normaal familiebezoek in het buitenland;
• Gewonnen vakanties, speciale aanbiedingen, schaarste op bepaalde bestemmingen of gebrek aan andere boekingsmogelijkheden;
• De andere kinderen uit het gezin zijn al/nog vrij;
• Een verjaardag van een familielid;
• Een nationale feest- of gedenkdag van een ander land;
• De werkgever heeft het liever niet;
• Het kost (te)veel omzet;
• Wereldreis of sabbatical;
• Mijn werkgever krijgt anders het rooster niet rond.